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ASESORÍA LABORAL, FISCAL Y DE RR.HH.

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En Tgestione disponemos de una herramienta de base de datos propia, LegalLab, la cual alimentamos y ampliamos con toda la información actualizada disponible, tanto a nivel jurídico como procedimental, lo que nos permite estar constantemente actualizados para ofrecerte el mejor servicio y encontrar la solución que mejor se adapta a tus necesidades.

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Confiamos en las personas y empresas. Confíanos la gestión laboral de tu negocio, lo trataremos como si fuera el nuestro

Tgestione Mejoramos tu gestión laboral con un mejor precio.
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Servicios Laborales y de Gestión de Personal

  • Tramitación altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en Seguridad Social, tanto por cuenta ajena como autónomos.
  • Asesoramiento y gestión detallada de la elección de la mejor forma de contratación que se adapte a las necesidades de la empresa, haciendo hincapié en las bonificaciones y reducciones existentes en cada momento y las condiciones laborales especiales.
  • Revisión y control contratos sujetos a bonificación o reducción. Validación de requisitos y aplicación, en su caso, de las bonificaciones y/o reducciones más ventajosas.
  • Formalización y tramitación contratos de trabajo y sus prorrogas.
  • Asesoramiento en el ámbito de aplicación de los convenios colectivos (actualización tablas, permisos, sanciones etc…)
  • Movilidad geográfica y funcional. Estudio y análisis modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Confección de nóminas mensuales y especiales por liquidaciones de bonus, objetivos y gratificaciones.
  • Diseño y confección de listados de costes e imputación, así como recibos salariales (nóminas) personalizados.
  • Gestión de planes de retribución variable y compensación, incluyendo planes de retribución flexible y sus ventajas fiscales para el empleado.
  • Calculo y liquidación de finiquitos. Preparación y confección extinciones contratos de trabajo.
  • Confección y preparación documentación para solicitud prestaciones por desempleo.
  • Informes y redacción de faltas y sanciones de personal
  • Tramitación de expedientes, cartas y documentación de despidos de trabajadores. Estudio de la mejor forma, la más efectiva y ajustada tanto a los hechos como a la normativa en vigor para realizar la extinción del contrato (despido) de la forma más conveniente.
  • Gestión y tramitación de las cotizaciones a la Seguridad Social a través del Sistema de Liquidación Directa (Siltra). Confección y trasmisión de los ficheros CRA (Conceptos retributivos abonados).
  • Tramitación de partes de baja, confirmación y alta a través de medios telemáticos (Sistema Red), así como los accidentes de trabajo y asistencias sin baja médica.
  • Gestión, control y seguimiento de Notificaciones Telemáticos de la Seguridad Social (NOTESS), así como la tramitación de expedientes de ingresos indebidos y otros asuntos de tramitación con la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Comunicación de datos al pagador (modelo 145) para trabajadores, así como la confección de las declaraciones de impuestos mensuales o trimestrales (modelo 111) de las retenciones practicadas por IRPF, tanto a trabajares como a profesionales.
  • Preparación anual de modelos resúmenes de retenciones practicadas (modelo 190), así como de los certificados de ingresos, retenciones y deducciones de trabajadores y/o profesionales.
  • Solicitud y tramitación de aperturas de centros de trabajo.
  • Asesoramiento y consultoría de todo tipo de consultas socio-laborales en la gestión diaria y servicio de novedades legislativas.
  • Estudio, análisis y gestión de trámites reclamados por Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
  • Servicio de auditoria laboral, mediante informe de la situación actual y real de la empresa a la entrada como cliente.

 

Servicios extendidos de Gestión Laboral a Empresas:

  • Tramitación, análisis y gestión de expedientes de jubilación, invalidez, viudedad e incapacidades del personal de la empresa.
  • Gestión y tramitación de trabajadores en el régimen especial de empleados del hogar.
  • Análisis, tramitación y seguimiento de ayudas y subvenciones al empleo u otras relacionadas, mediante medios telemáticos o análogos, en su caso.

Realizamos declaraciones de renta, estudiando todas las posibilidades existentes y legalmente establecidas en cada momento.

Estudiamos las posibles deducciones a aplicar, tanto a nivel nacional como autonómico.

Tratamos tu renta como un caso único, y nos esforzamos en que sea lo más ventajosa para ti, de que pagues lo menos posible o que te devuelvan lo máximo, siempre respetando las normas legales y los pronunciamientos judiciales y las ordenes de la Dirección General de Tributos

 

Tus servicios contables y fiscales en buenas manos y al mejor precio.

Compromiso, calidad y cercanía. 

         

DESCUBRE lo que podemos hacer por TI y por tu N E G O C I O

Servicios Contables y Fiscales

Servicios del Área Contable:
  • Análisis tratamiento contable aplicable a operaciones empresariales tanto de personas físicas como jurídicas.
  • Diseño y revisión del plan contable adecuado. Análisis y clasificación documentos contables, mecanización de los mismos aplicando los criterios contables establecidos.
  • Elaboración y gestión de la contabilidad general.
  1. Diarios oficiales y mayor
  2. Balances
  3. Cuentas de pérdidas y ganancias
  • Estudio evolución de cuentas y confección de estados financieros.
  • Preparación de libros oficiales de contabilidad.
  • Confección de cuentas anuales.
  • Cierre contable.
  • Respuesta mediante informe escrito o similar de consultas contables de toda índole.
  • Servicios de consultoría y asesoría para el tercer sector (Fundaciones y Asociaciones). Fiscal y contable.
  • Servicios de consultoría y asesoría para comunidades de propietarios. Fiscal y contable.
Servicios del Área Fiscal:
  • Cumplimentación y presentación modelos fiscales sobre las obligaciones tributarias de la empresa o autónomo:
  1. Alquileres
  2. IRPF
  3. IVA
  4. Impuesto sobre sociedades
  5. Declaración anual de operaciones con terceros (Modelo 347)
  • Régimen operadores intracomunitarios ROI (Modelo 349).
  • Gestión y tramite: Intrastat.
  • Certificaciones tributarias..
  • Aplicación y asesoramiento técnico sobre deducciones fiscales y otros incentivos fiscales.
  • Tramitación y gestión de expedientes de aplazamiento de impuestos, fraccionamiento de pago ante el organismo correspondiente.
  • Resúmenes anuales. Presentación ante la AEAT en tiempo y forma establecidos.
  • Comparecencia y representación ante organismos de administración y gestión de la AEAT. Fiscal y contable.
  • Respuesta mediante informe escrito de consultas fiscales de toda índole.
  • Confección y preparación, y en su caso presentación de declaraciones de renta.

Pide presupuesto sin compromiso. Contacta con nosotros para obtener rentabilidad en tu empresa.

Encuestas de clima laboral

El conjunto de percepciones que tienen los trabajadores de una organización sobre el medio humano y físico donde se desarrolla la actividad cotidiana de la empresa, es el clima laboral que esta tiene. Los índices bajos del clima laboral de un organización o empresa repercuten de forma negativa y lo hace en los siguientes puntos:

  • Bajo rendimiento o productividad: La gente enfadada no produce.
  • Bajas laborales: La gente disconforme se ausenta más, con o sin motivo.
  • Rotación de personal: La gente que está mal, cambia y tiende a irse.

Desde Tgestione damos solución a estos problemas circunstanciales, realizando de manera objetiva, con garantías totales de confidencialidad, el estudio del clima de tu negocio u organización, con la seguridad de que el análisis de los datos y las medidas correctoras, en las que trabajaremos juntos darán como fruto la mejora del clima, el aumento de la sensación de pertenencia a la empresa, la motivación y una nueva percepción de la empresa que redundara en el incremento de la productividad y el beneficio.

Las etapas de la herramienta de clima de Tgestione son:

  1. Estudio de la situación de la empresa y datos iniciales
  2. Diseño de cuestionario, según el estudio realizado y los objetivos pretendidos
  3. Comunicación interna, información a los trabajadores y colaboración de mandos intermedios
  4. Ejecución del cuestionario. Garantía de proceso confidencial
  5. Análisis de datos (encuestas). Por departamento y área, buscando interrelaciones.
  6. Comunicación resultados empleados: Transparencia, claridad, importancia del hecho
  7. Estudio, preparación y análisis de medidas correctoras. Plan de acción empresarial
  8. Seguimiento plan de acción y cumplimiento (primer año)

→ Encuestas de clima laboral, para incrementar la productividad y percepción empresarial.

Un trabajador feliz mejora su rendimiento hasta un 33% y esta 2 veces más comprometido con su trabajo. En Tgestione te logramos a convertir trabajadores insatisfechos a felices y comprometidos con la organización.

Evaluaciones del Desempeño ligada a objetivos

Un instrumento o herramienta muy valorado, que produce grandes resultados en las organizaciones donde se implanta, es la evaluación del desempeño ligada a objetivos. Esta tiene por objeto evaluar la forma de trabajar y como desempeña su actividad el empleado o colaborador en base a las funciones definidas previamente en la descripción de puestos de trabajo, en caso de existir esta.

Mediante la evaluación del desempeño logramos que una organización sea más competitiva y eficaz.

Desde Tgestione te ofrecemos la posibilidad de integrar esta herramienta dentro de la organización para poder comprobar con ella el grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización.

De esta manera será posible la medición del rendimiento, la conducta de los trabajadores y la obtención de unos resultados integrales, sistemáticos y objetivos. Todo ello se verá traducido en la obtención de mejoras de resultados cuantitativos para la empresa o negocio.

De entre otras las fases que costa la herramienta de Evaluación de Tgestione son:

  1. Estudio y definición de escenario empresarial. En base a la descripción de puesto o información análoga.
  2. Análisis, estudio y definición de objetivos. Alcanzables a nivel cualitativo y cuantitativo.
  3. Desarrollo herramienta de Evaluación.
  4. Otros ….

Si quieres saber más sobre la herramienta de Evaluación del Desempeño de Tgestione y estas interesado en mejorar los indicadores de productividad de tu empresa y hacerla más rentable no dudes en contactar con nosotros.

 

Nuestros Servicios de RRHH:

 Plan estratégico de empresa RRHH:

Diseño, tras estudio de los componentes y casuísticas de la empresa, de un plan teórico estratégico de RRHH, abarcando áreas de recursos humanos con orientación a la consecución de objetivos reales.
Precio: A determinar

 

Análisis de puestos de trabajo:

Análisis y diseño a medida, según las características propias de la empresa, sector y ámbito normativo de una descripción de puestos de trabajo para la implantación practica y real del estudio realizado y la consecución de beneficios reales en el entorno laboral.
Precio: A determinar

 

Encuestas de clima laboral:

Estudio, análisis y gestión de encuestas de clima laboral, con análisis de resultados y puesta en marcha de medidas correctoras, en colaboración con el cliente. Orientado al incremento del bienestar laboral y a aumentar los ratios de productividad de la empresa. Garantía de confidencialidad en el proceso.
Precio: 650€ + IVA (21%)

 

Evaluación desempeño (90 grados y 180 grados):

Confección, preparación y gestión de evaluaciones del desempeño en base a los modelos de 90º (evaluación directa a los trabajadores) y los modelos de 180º (evaluación por parte de los superiores inmediatos, los compañeros o pares y de manera eventual (a determinar) por los clientes).
Precio: A determinar

 

 Plan de formación anual:

Diseño y elaboración del plan formativo de carácter anual para la empresa. Realización y confección del curriculum formativo de los integrantes de la empresa, detección de las necesidades formativas y preparación del plan formativo anual, para impactar de forma directa en la productividad y eficiencia de los recursos humanos.
Precio: A determinar

 

Gestión formación:

En base a las necesidades del cliente, gestión, elaboración y búsqueda de la mejor formación adecuada para los requerimientos establecidos. Tramitación directa con las empresas de formación buscando la mejor solución en lo referente a calidad y precio sobre la formación determinada.
Precio: A determinar

 

Planes retribución y retribución por objetivos (bajo demanda):

Gestión, preparación y en su caso implantación de planes retributivos dependientes del establecimiento de objetivos. Determinación de objetivos reales medibles a nivel cuantitativo y cualitativo. Especificación del proceso de medición y seguimiento. Orientado a la rentabilidad de la empresa.
Precio: A determinar

 

Prevención riesgos y aplicación real:

Estudio y elaboración de planes de prevención de riesgos laborales. Análisis de riesgos en los puestos de trabajo de la empresa. Acciones y actividades de gestión con las entidades correspondientes o con los departamentos internos de la empresa. Aplicación efectiva y de manera visible así como el seguimiento sobre la efectividad de la prevención de riesgos laborales.
Precio: A determinar

 

Selección de personal (Cobertura necesidades):

Iniciado desde la detección de necesidades en materia de selección de personal, gestión de las coberturas con publicación de ofertas, selección previa de los mejores profesionales, análisis y criba de perfiles con entrevistas previas, en su caso.
Precio: A determinar

 

Evaluación desempeño ligada a objetivos (cuantitativos y cualitativos):

Definición, gestión y preparación de sistemas de evaluación del desempeño para aumentar la productividad, eficacia y eficiencia de los empleados. Desempeño medible y establecido en base a objetivos consensuados, reales, con medición cualitativa y cuantitativa. Orientado a incrementar el sentido de pertenencia.
Precio: 750€ + IVA (21%)

Evaluación de desempleño ligada a objetivos
→ Evaluación de desempeño ligada a objetivos: incrementa la eficiencia y el sentido de pertenencia.